1.可以證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的。
2.雇員嚴重違反雇主的規章制度。
3.該員工嚴重失職，營私舞弊，給所在單位造成重大損失。
4.員工被依法追究刑事責任。
5、單位生產經營遇到困難，符合經濟性裁員條件的。