上海某外資公司與員工錢簽訂三年勞動合同，勞動合同期限自2010年3月5日至2012年3月4日，含試用期。

公司不能再以試用期被證明不符合《勞動合同法》規定的錄用條件為由與錢解除勞動合同，但仍可以依據《勞動合同法》第四十條第二款的規定與錢解除勞動合同，即必須先對錢進行培訓或調整工作崗位，如果錢仍不能勝任工作，公司可以提前30天或額外支付壹個月工資後與錢解除勞動合同。