上市公司有制度，每年有加薪機制。基本上只要還在工作，就會獲得10%的加薪，表現突出的加薪20%，表現突出的加薪30%。
上市公司在確定員工薪酬水平時，應以勞動力市場形成的市場工資為主要參考，並根據市場工資的變化適時進行調整，以增強企業競爭力。