法律分析:法律對上市公司普通員工的工資、獎金沒有特別規定，只要不低於當地最低工資標準，按月發放即可；其次，沒有規定壹定要雙休，但是不雙休的可以休。如果公司不雙休，就視為加班，應該支付加班費。最後，上市公司在員工待遇上和普通公司沒有區別，但上市公司的人力資源管理通常更規範。
法律依據:《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條由以下六部分組成: (壹)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。
上一篇:上海招商證券公司地址下一篇:莘縣鮑莉夥食工資待遇