據萬依科技人力資源網查詢，公司堅持中高層和關鍵崗位“1+2”的原則，每個中高層和關鍵崗位有壹人在崗，同時對應兩個後備人員作為人事變動(調動、辭職等)造成的崗位空缺。)，以減少人員變動帶來的人才危機，保證公司人力資源的持久穩定。
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