在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業的穩定，吸引優秀的管理和技術人才。壹方面，股權激勵機制的實施可以讓員工分享企業成長帶來的收益，增強他們的歸屬感和認同感，激發他們的積極性和創造性。另壹方面，當員工離職或有不利於公司的行為時，就會失去這部分收入，增加員工離職或犯錯的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住和穩定人才。
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