1.鼓勵員工保持穩定就業，工作保障獎勵制度可以鼓勵員工保持穩定就業，在壹定程度上減少員工流動，對企業生產經營的穩定有積極作用。
2.緩解企業就業壓力。通過在職獎勵制度，企業可以緩解用工壓力，規避員工流失帶來的生產經營風險，有利於企業的生產和經濟發展。就業保障獎勵協議的內容包括:
1，員工的職責保持正常出勤，不得擅自離崗，並遵守規章制度和紀律；
2.企業給出的相應獎勵標準、支付方式等詳細信息。