委婉的建議，對降薪的直接和根本原因以及降薪後工作內容和工作量是否會發生變化給予壹些心理安慰。
員工降薪壹般是因為目前的工作安排不稱職。行為嚴重違反公司相關規章制度，工作表現不達標，工作給公司帶來嚴重經濟損失。