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小公司看老板,中等公司看制度,大公司看文化。怎麽理解呢?

但是老板沒制度沒文化,大家都是壹套...沒有出路。

小公司管人,大公司靠制度管人,大公司靠文化。

因為人少,系統考的機會少,不如不用系統,大家都是不同的專業。如何評價哪些是不同的...

人多就有共性。人不好管,用制度說話更簡單。

公司再大,系統也管不了。這取決於文化的力量...不要告訴不吃豬肉的人吃這個。基本不可能。決定的不是制度。這是血液中的力量。這叫文化。

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