小公司管人,大公司靠制度管人,大公司靠文化。
因為人少,系統考的機會少,不如不用系統,大家都是不同的專業。如何評價哪些是不同的...
人多就有共性。人不好管,用制度說話更簡單。
公司再大,系統也管不了。這取決於文化的力量...不要告訴不吃豬肉的人吃這個。基本不可能。決定的不是制度。這是血液中的力量。這叫文化。