小公司管人，大公司靠制度管人，大公司靠文化。
因為人少，系統考的機會少，不如不用系統，大家都是不同的專業。如何評價哪些是不同的...
人多就有共性。人不好管，用制度說話更簡單。
公司再大，系統也管不了。這取決於文化的力量...不要告訴不吃豬肉的人吃這個。基本不可能。決定的不是制度。這是血液中的力量。這叫文化。