1.固定工資制:員工的基本工資根據其崗位、工作性質、工齡等因素確定，工資數額相對穩定，不隨員工工作量的增減而變化。
2.計件工資制:根據員工的工作量或完成的產品數量計算工資。工資的多少與員工的工作量成正比，工資的高低取決於員工個人的工作效率和表現。