股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。因為股權激勵方案壹旦兌現，公司需要支付壹定的現金，所以虛擬股權激勵模式更適合現金流充裕的公司。