2.與保管人協商,了解準備和處理的意見和計劃。
3、了解員工權益,包括是否有編制,是否有合同,是否有社保等。,並征詢員工的意見。
4.根據政策法規和員工權益,制定合理的人員編制計劃,包括保留、調整或取消人員編制。
5.將計劃提交相關部門審批,並按計劃實施。