2.與保管人協商，了解準備和處理的意見和計劃。
3、了解員工權益，包括是否有編制，是否有合同，是否有社保等。，並征詢員工的意見。
4.根據政策法規和員工權益，制定合理的人員編制計劃，包括保留、調整或取消人員編制。
5.將計劃提交相關部門審批，並按計劃實施。