時宇科技對其工資不滿意。

根據相關資料，查詢顯示:勞動仲裁。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。控制科技工資是違法的，需要通過勞動仲裁尋求法律解決。

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