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時宇科技對其工資不滿意。

根據相關資料,查詢顯示:勞動仲裁。《勞動法》第五十條明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。控制科技工資是違法的,需要通過勞動仲裁尋求法律解決。
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