1.口頭警告:對於初犯或小錯,公司可以給予員工口頭警告。口頭警告可以提醒員工註意安全問題,糾正錯誤,避免再次發生。
2.書面警告:如果口頭警告無效或錯誤嚴重,公司可以給予員工書面警告。書面警告可以作為正式記錄,提醒員工註意自己的行為,遵守公司的規定。
3.罰款或扣發獎金:對於嚴重失誤或屢次違反規定的行為,公司可能會對員工進行罰款或扣發獎金等經濟處罰。