1.口頭警告:對於初犯或小錯，公司可以給予員工口頭警告。口頭警告可以提醒員工註意安全問題，糾正錯誤，避免再次發生。
2.書面警告:如果口頭警告無效或錯誤嚴重，公司可以給予員工書面警告。書面警告可以作為正式記錄，提醒員工註意自己的行為，遵守公司的規定。
3.罰款或扣發獎金:對於嚴重失誤或屢次違反規定的行為，公司可能會對員工進行罰款或扣發獎金等經濟處罰。