招聘案例:請幫我分析壹下勝利公司的經理招聘(問題在補充問題的最後)

招聘中沒有使用專業的測評技術，老板根據自己的喜好決定錄用。公司小，追求短期利益，註重候選人當前經歷的匹配，不註重忠誠度測試。基於人性的測試較小，公司福利水平可能達不到申請人的要求，或者同行業福利水平可能下降。它讓有經濟人頭腦的人失去高層人物，代價巨大。