量化招聘標準的好處

1.量化招聘標準的好處是，HR可以很容易地將重復提交的簡歷進行合並，識別壹個人提交多個職位的情況，對不合格的簡歷進行標記和屏蔽，將不合格的停在選拔的初始階段。

2.量化招聘標準的好處是用數據跟蹤招聘量，這是壹種短期內增加員工內驅力，在壹定時間內培養自我驅動力的比較好的方法。

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