組織結構調整意味著什麽？

組織架構的調整壹般參考1，重新分配各管理層級的權責。2.部分管理職能需要適當調整。3.管理範圍的增減，還是歸其所有者。4.添加或刪除壹些管理級別或程序。如果進行重大調整，1，有可能改變原來的組織結構，或者把直線型結構改成矩陣式，或者改成扁平化。2.權責發生了很大的變化。3.管理職能發生了變化，如合並和分權。4.管理人員也會有重大變動。5.管理水平和成都也會隨之改變。等壹下。簡答，僅供參考。