在不同的情況下，員工當時的成熟期權和不成熟期權也需要區別對待。
壹般來說，除了臨時離職的情況，員工離職後不應繼續享受不成熟期權，不成熟期權在員工離職之日失效。
對於成熟期權，企業需要根據離職原因的不同，做出不同的處理方式，如有償/無償提取或繼續保留壹定期限。在回購主體、回購價格、回購期限等問題上有多方面的考慮。