1.百事中國有限公司為員工提供完善的薪酬體系，根據員工個人年終績效得分確定年度加薪幅度。薪酬體系完善，對老員工友好。此外，公司還為員工提供其他福利，如季度獎金和年底雙薪。
2.達能業務範圍廣，工作壓力大，需要經常開會，任務多。業務代表、銷售代表和供應鏈專員的工資較低。平均年終獎只有9900元。主管及以上有房補，業務員沒有。