1.探索期:綜合考察企業面臨的文化背景、文化差異以及可能引起文化沖突的壹些方面，需要根據考察結果初步制定整合同化計劃。
2.碰撞期:文化融合開始實施的階段。把握文化融合的速度與可能發生的文化沖突的激烈程度之間的關系。
3.融合期:不同文化逐漸融合、協調和同化的過程，主要是在文化融合中形成、維持和調整壹系列有效的跨文化管理制度和體系。