1.利益捆綁鼓勵員工提升企業競爭力。通過員工持股，將員工和企業的利益緊密結合在壹起，形成命運共同體，從而激發員工的積極性和創造性，提高企業的競爭力。
2.建立有效的激勵約束機制。員工持股計劃可以作為壹種長期激勵機制，讓員工更加關註企業的長遠發展，並為之努力。