法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商壹致，可以解除勞動合同。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。