(1)警告；(二)記過；(3)降低崗位等級；(四)拆除；(五)留用察看；(六)解除勞動合同。
員工的處理周期是:
(1)警告，6個月(2)記過，12個月(3)降級撤職，18個月(4)緩刑，24個月。
法律依據:《企業職工獎懲條例》第十二條分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予壹次性罰款。