法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，公司被撤銷的，應當依法終止公司與職工的勞動合同，公司應當向職工支付經濟補償。另外，員工在公司註銷後被公司安排到關聯公司的，員工工齡連續計算，公司可以不支付經濟補償金；工齡不連續計算的，仍應支付經濟補償金。