1，激勵。限制性股票是激勵高級管理人員和關鍵員工的長期績效激勵工具。作為公司董事，有責任制定和監督激勵計劃，包括限制性股票的分配和解鎖條件。
2.監督。作為公司治理的壹部分，董事有責任監督公司的管理，包括限制性股票的分配和使用，以確保其公平性和合法性，從而避免濫用和損害公司的利益。