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公司工資增長條例

法律分析:目前並沒有規定每年要給員工增加的工資比例,只有擬增加的部分。規定當地最低工資標準每兩年不執行壹次。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次,實行周、日、小時工資制的,可以按周、日、小時發放工資。

第八條用人單位應當向完成壹次性臨時勞動或者相關協議、合同約定的特定工作的勞動者支付工資。

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