公司給孕婦漲工資合法嗎？

法律分析:懷孕和漲工資沒有必然聯系，但是如果應該漲工資，因為懷孕而取消漲工資，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。

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