2.人力資源管理部門是公司和員工之間的橋梁，要站在企業和員工雙方的角度去思考，做到讓企業和員工都滿意。經常深入員工基層，傾聽員工的不滿和抱怨，向企業反映員工的心態和需求；妥善處理部門與員工之間的各種關系；協調薪酬、福利、考核、招聘、培訓過程中的各種內部矛盾和沖突。