2.人力資源管理部門是公司和員工之間的橋梁,要站在企業和員工雙方的角度去思考,做到讓企業和員工都滿意。經常深入員工基層,傾聽員工的不滿和抱怨,向企業反映員工的心態和需求;妥善處理部門與員工之間的各種關系;協調薪酬、福利、考核、招聘、培訓過程中的各種內部矛盾和沖突。