1.大學生資源缺乏:公司臨近退休年齡的員工較多，為防止他們退休後正常經營，壹直在面向社會招聘大學畢業生，既緩解了公司壓力，又達到了促進大學生就業的目的。
2.離職率高:公司退休人員多，離職率高，需要大量人員頂替崗位。