1.大學生資源缺乏:公司臨近退休年齡的員工較多,為防止他們退休後正常經營,壹直在面向社會招聘大學畢業生,既緩解了公司壓力,又達到了促進大學生就業的目的。
2.離職率高:公司退休人員多,離職率高,需要大量人員頂替崗位。