1.大壹新生沒有太多的工作經驗，更容易適應公司的文化和價值觀。公司可以招聘應屆畢業生，培養符合公司文化的員工，維護組織的凝聚力和穩定性。
2.應屆畢業生薪資水平相對較低，對公司來說是成本優勢。與有工作經驗的人相比，應屆畢業生的薪資要求相對較低，這是公司降低招聘成本的壹種方式。