1，工作時間不死板:對個人負責的市場進行充分授權，不做工作方式和工作時間的硬性規定，能完成既定的業績和指標。
2.公司有基礎培訓:對新人有基礎培訓，入行後有師傅，保證新人快速成長掌握市場。
3.公平公正:管理者在工作中可以相對公平公正，團隊有互助的氛圍，在工作內容上可以給予需要幫助的同事幫助。