1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.通過訴訟解決。
根據國家規定，在仲裁或訴訟中，要求在規定時間內足額支付勞動者工資，還需支付相當於工資25%的經濟補償金。不明原因拖欠工資是用人單位在沒有任何法定甚至合理理由的情況下拖欠員工工資的行為。