1.沒有明確的晉升機會:吳芳光電沒有提供明確的晉升渠道和機會，員工會感覺到職業發展的瓶頸而選擇離開。
2.企業文化不壹致:吳芳光電的企業文化與員工的價值觀和職業目標不壹致，員工選擇離職尋找更合適的企業文化。