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京洲吳芳光電為什麽留不住人?

沒有明確的晉升機會,企業文化不壹致。據查詢,官網是BOSS直接錄用的。

1.沒有明確的晉升機會:吳芳光電沒有提供明確的晉升渠道和機會,員工會感覺到職業發展的瓶頸而選擇離開。

2.企業文化不壹致:吳芳光電的企業文化與員工的價值觀和職業目標不壹致,員工選擇離職尋找更合適的企業文化。

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