1.跨國公司:能力素質分析更清晰，分為分析判斷能力、人際溝通能力、工作態度三大類，每類又分為多個條目，20多項* * *，從各個維度綜合考量高管是否具備核心能力。
而國內公司:壹般大多靠感覺，沒有轉化為標準，導致選人失誤，浪費了很多隱形成本。
2.跨國公司對經營業績指標有明確的要求，而國內公司在這方面比較隨意。