根據《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定，無論以何種方式解除勞動合同，用人單位應當在解除時出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。