企業經營不善降薪違法嗎？

法律分析:要看公司單方面降薪是否符合法律規定，符合就合法，不符合就違法。實踐中，公司只能在以下幾種情況下對員工進行降薪:1，員工違反公司紀律；2.員工不稱職；3、根據具體崗位進行調整和降薪；4.績效考核降薪；5.公司的經濟陷入困境。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。