企業經營不善可以降薪嗎？

法律分析:由於公司經營困難，入不敷出。為了降低人力成本，度過危機，公司進行了全員降薪。因此，根據上述情況，公司在經濟困難時降低員工工資是合理的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。