研究結果表明，高管薪酬激勵會抑制企業的真實盈余管理行為，數字化轉型在高管薪酬激勵抑制真實盈余管理中起到中介作用。具體來說，對高管的薪酬激勵會促進企業的數字化轉型水平，進而抑制企業的真實盈余管理行為。這壹研究結論對企業推進數字化轉型、提高盈利質量具有指導意義。