期權作為壹種長期激勵手段，壹般授予公司的核心員工，如高管、中層管理人員、技術骨幹、產品骨幹、運營骨幹等。早期入職的壹般是指B輪之前的革命老兵，期權的覆蓋面會更大，壹般在60%以上。後期加入公司的，需要獎勵給對公司更有價值的員工。當然也有全覆蓋的，但是這樣的公司比較少。