壹般來說，滿足以下六個條件就是合法辭退。
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
如果員工與公司有特殊約定，公司需要承擔相應的舉證責任，出示證據直接證明員工的動機和事實，否則無權辭退。