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員工工傷後被判刑,單位可以解除勞動關系嗎?

案例:員工李某,受了工傷,在醫院治療並做了勞動能力鑒定,為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結夥盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。後經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業壹看李某被判了有期徒刑,就與他解除了勞動合同。結果李某不同意,說:我是工傷啊,妳們怎麽能解除我的合同啊?那麽,企業能解除與李某的勞動關系嗎?楊帆律師:《勞動合同法》規定,無論員工是工傷,還是孕期、產期、哺乳期的女職工,或者是醫療期未滿的職工,員工沒有過錯,企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為,有被依法追究刑事責任的行為,或者營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,等等,過錯性解除合同的條件就成立了,企業仍然可以單方面解除合同。(以上僅代表律師個人觀點)江蘇法德永衡律師事務所

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