案例：員工李某，受了工傷，在醫院治療並做了勞動能力鑒定，為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結夥盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。後經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業壹看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結果李某不同意，說：我是工傷啊，妳們怎麽能解除我的合同啊？那麽，企業能解除與李某的勞動關系嗎？楊帆律師：《勞動合同法》規定，無論員工是工傷，還是孕期、產期、哺乳期的女職工，或者是醫療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事責任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯性解除合同的條件就成立了，企業仍然可以單方面解除合同。（以上僅代表律師個人觀點）江蘇法德永衡律師事務所
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