這個妳可以申請勞動仲裁，拿著妳的勞動合同或者是以前的工資證明，或者是妳的出勤記錄。拿著這些材料去當地的勞動局申請勞動仲裁。工資發放壹般都是通過銀行轉賬的，所以去銀行打印工資流水也是可以的。
現在的勞動法規定：在試用期內也必須給員工上社保的，所以妳在公司工作了幾年了，他們應該給妳上社保。如果不給上他們肯定是要受到懲罰的，妳完全可以舉報他們。通過勞動仲裁申請維護妳自己的權益。當然了最好是跟單位溝通交流解決問題，但是如果他們最終不願意給妳交，不給妳交這個保險，那麽妳完全可以舉報他們。因為他們這樣做是違法的。
如果跟公司沒有簽訂勞動合同，那麽妳可以收集壹些工資的憑證，或者是出勤的記錄，只要能證明妳在這個公司工作幾年了，那麽申請勞動仲裁應該問題不大。
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