單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
因此，根據具體案例分析，如果構成本罪，壹般需要滿足以下條件:
(1)以轉移財產、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。或者能夠支付而不支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之壹的，應當認定:
1)實施了轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的行為。
2)有支付能力而不支付勞動者勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但並不作為，導致勞動者沒有按照合同約定或者法定期限取得勞動報酬。實行月薪制的，超過20天不發工資的，構成“不發”。
(2)金額大。法律沒有規定成分的絕對值範圍。應該參照職務侵占罪的標準，即逃避或者不支付勞動者的勞動報酬在五千元以上壹萬元以下，構成“數額較大”，應予追訴。
(三)經政府有關部門責令支付後仍不支付的。