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長沙女子在工作群裏誇她,第二天就被開除了。公司有權這麽做嗎?

在求職的時候,大家都會對企業的工作時間和工資發放情況了解的很清楚,但是當人們正式入職,第壹次拿到工資的時候,可能會發現結算有問題。壹名來自長沙的應屆畢業生遇到了同樣的問題。她通過校園招聘去了湖南壹家物流公司實習。同事發現加班費有問題,於是在員工中展開了激烈的討論。雖然這位女士還沒來得及參與討論,就通過點贊表達了自己的看法,但沒想到第二天就被炒了。律師說,雖然實習時間只有三個月,但是簽了協議。員工對公司工資支付發表意見的行為不違反約定,公司無權辭退員工。

為什麽公司會因為員工的表揚而解雇她?

該女子稱,當晚有上百名員工在工作群點贊,但只有包括她在內的十幾名員工被開除,都是實習生。時間周期是三個月,他們入職才十多天,剛上完雙12。女同事說,懷疑雙12上班後公司不太缺人,就找理由裁掉了。公司表示,這些實習生受到表揚的行為影響了公司的穩定,因此將其辭退。

什麽情況下公司可以終止實習協議?

員工實習時間屆滿或主動提出解除合同、不能正常工作、違反法律規定的,公司可以主動解除協議。長沙某物流公司的工作群裏老員工在討論雙11加班費的問題。上百人贊,只有十幾個實習生被開除。員工表達對薪酬分配的看法並不違反實習協議,因此公司的行為是違法的。

如果公司違法解除實習協議,應該賠償實習生的實際經濟損失,所以長沙某公司解雇的十幾名實習生應該得到應有的賠償。

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