根據《勞動保障監察條例》的相關規定，如果妳拖欠工資，妳應該去勞動和社會保障局勞動監察大隊，它會責令企業在規定的時間內支付工資。未在規定期限內支付工資的，按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金。
或者申請勞動仲裁(勞動人事爭議仲裁委員會)，並攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料(勞動關系證明、用人單位工商登記信息等。)立案時。
案件立案後，由仲裁委員會調解或裁決。
勞動爭議的關鍵是要有證明勞動關系的證據，比如手機錄音、同事證言、勞動合同、工資單、公司花名冊、工牌、門禁卡、飯卡、考勤卡、工服、報銷單據、公司領導簽署的各種文件，以及其他壹切非公司員工無法知道的事項。
建議先和公司談。協商不成，收集相關證據，申請勞動仲裁。不能打工會的職工維權熱線(農民工或者找農民工維權中心)。不，去法院。
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5.法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！