壹般來說，被公司開除需要賠償。根據法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關系需要支付經濟補償金，每滿壹年支付壹個月的經濟補償金；例外的是勞動者有勞動法第三十九條的情形，用人單位不需要支付賠償金。
法律依據:
《勞動合同法》第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。