10年以上員工被辭退如何補償？
2019-04-08來源:法快報80513播放1141。
首席律師:
馬俊哲律師
服務區域:廣州-天河區
咨詢我
視頻內容:
大家好，我是《法制快報》特邀律師馬俊哲。
如果員工在公司工作超過10年，則沒有補償。合同未到期，公司無合法理由單方解除勞動合同的，涉嫌違法解除勞動合同。可以要求雙倍的經濟補償。根據您的工作年限，每滿壹年支付壹個月的工資，不足半年支付半個月，不足半年支付壹個月。
如果單位有法定理由，分兩種情況。勞動合同法第三十九條規定的情形，不需要經濟補償。第四十條規定的情形，需要提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付壹個月工資後，方可支付經濟補償金。
法律依據:《勞動合同法》第三十九條:有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。