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KTV收培訓費合法嗎~!

根據國家法律和勞動法規定,用人單位不得以任何形式扣留勞動者的工資,如培訓費、服裝費等押金。以妳現在的情況,最好先聯系當地仲裁機構,讓他們出面幫妳協調。

要不要拿回押金,主要看妳有沒有相關證據,比如200塊錢培訓費和300塊錢服裝費的收據,妳在那家KTV工作過的證明(有妳名字的酒單,有公司名稱的員工卡,簽到卡等。).像這樣的證據越多越詳細越好。

老實說,臨時工遇到這種問題,是相當理虧的:

第壹,假期到期後妳沒有回去工作。

第二,妳中途延長休假,沒有得到公司的同意。

但是沒有書面合同的限制,這些東西很模糊。妳最好不要做合同工。

這種情況拿回工資不容易。只能要求仲裁來協調,盡量多爭取。越多越好。

仲裁解決不了,就只能花錢打官司,既浪費人又浪費錢,想要回來的錢可能還不夠付律師費。所以仲裁能解決的,就讓他們盡量解決。畢竟我們只是普通人。

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