這是違法的。用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，不得無故拖欠或者克扣勞動報酬。這種情況下，勞動者可以與用人單位協商。如果雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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