1，拖欠工資，可以向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。首先妳要去市中心的勞動局投訴妳的公司，勞動監察大隊會立案，並留下妳的基本信息。然後去妳的公司調查，發現事情屬實，他們會出面調解，警告妳公司的行為已經違反勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。單位拖欠工資是常見問題，妳可以通過以下方法解決:1。向勞動行政部門(壹般是勞動管理監察大隊)舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔)。3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。